Verbesserung der Resultate klienteneigener Kandidatensuche, -auswahl und -gewinnung durch spezielle Beratungsleistungen, z. B.

Marktrecherche

Klärung von definierten Fragestellungen zu und an Führungskräfte-, Spezialisten-, Interim- und auch Beratermärkten

Media-Suchservice

Gestaltung und Schaltung von Suchanzeigen (ohne/mit Klientennennung), Bewerberbetreuung und abgestimmte Bewerbungsweitergabe

Internet-Aktivsuche

Suchen, Kontaktieren und Interessieren von geeigneten Kandidaten vor allem in Online-Netzwerken, -Foren und -Datenbanken

Bewerbervorauswahl

Systematische Auswertung von Bewerbungen sowie Bewerberauswahl auf Basis eines Positionsprofils

Eignungsanalyse

Untersuchung der Eignung ausgewählter Kandidaten mit abzustimmender Intensität und Methodik auch mit Psychologenbeteiligung

Referenzeinholung

Befragung von Referenzgebern zu bevorzugten Kandidaten mit deren Einverständnis und ohne Klientennennung zur Abrundung der Kandidatenbeurteilung

Durch gezielte externe Ergänzungen konnten wir die Qualität klienteneigener Personal- und auch Dienstleisterbeschaffungen schon vielfältig und deutlich verbessern.

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