Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten für alle Hierarchieebenen und Funktionsbereiche einschließlich Besetzung von Auslandspositionen und ganzer Teams. Dabei gliedert sich unser an den jeweiligen Bedarf angepasstes Vorgehen in drei Phasen:
Vorbereitung
Sorgfältige Analyse von Position, Umfeld und Strategie. Beratung zur Aufgabenstellung. Erarbeitung eines detaillierten Positionsprofils. Entwicklung einer individuellen Suchstrategie und Planung der Suchmethodik.
Suche
Findung von Kandidaten mit einem projektspezifischen Methodenmix aus
- Suche mittels Direktansprache in Zielfirmen
- anzeigengestützter Suche über Internet-/Print-Medien
- quellenbasierter Suche in digitalen und anderen Medien, Netzwerken und Dateien
bei Bedarf mit Auslandspartnern vor Ort. Auswertung von Bewerbungen. Interviews mit interessanten Kandidaten. Vorauswahl von geeigneten Bewerbern.
Gewinnung
Persönliche Präsentation von empfehlenswerten Kandidaten beim Klienten mit vorherigem Bericht. Möglichst Referenzeinholung zu bevorzugten Kandidaten. Beratung bei der Endauswahl und Betreuung beim Vertragsabschluss. Begleitung der Integration des eingestellten Kandidaten.
In den über 20 Jahren unseres Bestehens haben wir eine Vielzahl von Positionen von Geschäftsführern und auch Beiräten über vertrieblich, technisch und kaufmännisch Verantwortliche bis zu Leitenden und Spezialisten in Haupt- und Nebenbereichen erfolgreich besetzt, auch im europäischen Ausland und in Asien. Vereinzelt zudem komplette Abteilungen.
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