Suche, Auswahl und Gewinnung von vor allem unteren Führungskräften, Spezialisten und Fachkräften für alle Funktionsbereiche mit an die Positionserfordernisse und Klientenwünsche angepassten Beratungsaktivitäten und -kosten als variable Variante von Executive Search.

Die Besetzung von hierarchisch niedrigeren Stellen erfordert normal nicht die ausgeprägte Beratungsfeinheit und -intensität, die für die wirkungsvolle Besetzung von höheren, für den Unternehmenserfolg relevanteren Führungspositionen notwendig sind. Entsprechend können die meisten Suchprojekte für untere Ebenen beratungseffizienter und honorargünstiger umgesetzt werden ohne wesentliche Beeinträchtigung des Sucherfolgs.

Solche Projekte durchlaufen die gleichen drei Phasen Vorbereitung, Suche und Gewinnung wie ausführliche Executive-Search-Vorhaben, unterscheiden sich jedoch in Abstimmung mit dem Klienten in der jeweiligen Gestaltung von zehn Beratungsmerkmalen:

• Umfang der sorgfältigen Positionsanalyse

• Art der Positionsbeschreibung

• Art der ebenengerechten Suchmethoden

• Art der Suchfeldabstimmung

• Art von Stellenanzeigen

• Art der Kandidateninterviews

• Art der Kandidatenberichte

• Umfang der Beraterbeteiligung

• Umfang der Gewinnungsberatung

• Sicherstellung des Suchergebnisses.

So wird das Suchprojekt spezifisch und effizient auf die Positionserfordernisse und Klientenbedürfnisse ausgerichtet.

In den vergangenen 15 Jahren haben wir neben vielen intensiven Executive-Search-Projekten zahlreiche Positionen auf unteren Ebenen in fast allen Funktionsbereichen stellengerecht und wunschgemäß aufwandsreduziert mit obigem Ansatz zur vollen Zufriedenheit unserer Klienten bei günstigen Beratungskonditionen besetzt.

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